Lettera dei supplenti al MIUR E MEF, ricordando il martirio di S. Lucia

Il gruppo facebook dei Supplenti della Scuola per la Qualità e Dignità del Lavoro, preso atto che, ad oggi, giorno dedicato ad una grande martire della Chiesa cattolica, molti supplenti hanno segnalato a questo gruppo di non aver percepito le mensilità di settembre e/o ottobre, mettiamo in rete un TESTO TIPO di sollecitazione perché chi ha il problema lo possa inviare all'Ufficio VII del MIUR, al suo direttore generale dr. Jacopo Greco, alla responsabile del settore Elisabetta Davoli, ai direttori delle Ragionerie Territoriali di competenza, ai dirigenti scolastici. E comunque questa sollecitazione la facciamo nostra e la diffondiamo in Rete perchè arrivi ai destinatari anche attraverso gli uffici stampa.

La lettera che segue è da inviare da pec a pec e/o da casella istruzione a casella istruzione:

Al DGRUF del MIUR
Alla Responsabile Ufficio VII del MIUR
Al Direttore Ragioneria Territoriale della provincia di
Al Dirigente Scolastico I.C. .....
Loro Sedi via email
Oggetto: Pagamento stipendi arretrati.

Io sottoscritt*... docente (o ata) in servizio presso l' I.C. di (città) ... codice meccanografico ,
Premesso che non ho ricevuto lo stipendio di ottobre 2014 (o di settembre);
-che la segreteria scolastica sostiene di non avere fondi disponibili sui POS per retribuire il servizio svolto;
-che tale ritardo nella retribuzione mi arreca un ingiusto disagio personale e familiare e frustra l'esercizio in concreto di un mio diritto costituzionalmente garantito mortificando la mia dignità di cittadino della Repubblica;
Ciò premesso, chiedo al Direttore Generale Risorse Umane e Finanziarie del Miur, dr. Jacopo Greco al Responsabile dell'Ufficio VII del Miur, dr.ssa Elisabetta Davoli, di esaminare e risolvere la situazione economica dell'istituto sopra indicato, chiedo altresì al Dirigente scolastico dell'I.C....... di trasmettere tutti gli atti di competenza agli uffici ministeriali, infine chiedo al direttore della Ragioneria territoriale della provincia di....... dr......., di assolvere alle Sue prerogative istituzionali inserendo i miei dati stipendiali nell'emissione speciale del 17 dicembre entro le ore 17.00.
Confido in un positivo e immediato riscontro.
In fede....

SPEDIRE AI SEGUENTI INDIRIZZI (che dovrete completare con la ricerca sul web):

 1) DGRUF.segreteria@istruzione.it,
 2) elisabetta.davoli@istruzione.it,
3) codicemeccanografico(del vostro istituto)@istruzione.it,
4) direttore della vostra ragioneria provinciale da trovare tramite la cartina
qui di seguito  http://www.rgs.mef.gov.it/VERSIONE-I/La-Ragione/Organigram/Ragionerie2/

Scuola: Istruzioni sul ricorso per l'assunzione e/o risarcimento

Premesso che abbiamo espresso nella prima parte di questa informativa il nostro parere sull'opportunità o meno di presentare ricorso al giudice del lavoro dopo la sentenza della Corte di Giustizia Europea;

Premesso che la Sentenza UE sembra faccia riferimento, per il diritto alla stabilizzazione, a 36 mesi di supplenze su posti vuoti e disponibili  (O.D.);

Premesso che per tutte le altre situazioni di supplenze di natura diversa sembrerebbe praticabile solo la strada del risarcimento economico,

Premesso che questo gruppo non predilige nessuno studio legale, nè garantisce su capacità ed efficacia di alcun professionista del foro,

Per tutti coloro che non hanno già un avvocato di riferimento e che non possono anticipare soldi per intraprendere la causa di lavoro, diamo i riferimenti dell'avv. Domenico Naso che fa parte del gruppo fb ed ha gestito in 2 diverse occasioni uno sportello di consulenza online. 

Ovviamente ci riferiamo solo ai supplenti che hanno deciso o stanno decidendo se presentare ricorso al giudice del lavoro per la stabilizzazione e risarcimento (36 mesi di servizio anche non continuativi su posti vacanti al 31 agosto) oppure vogliono presentare ricorso solo per il risarcimento da adeguamento retributivo (36 mesi di servizio anche non continuativi su supplenze al 30 giugno),
Ecco di seguito i moduli necessari da compilare e inviare allo studio:

MODULO AUTOCERTIFICAZIONE

MODULO DELEGA

MODULO PRIVACY

MANCA UN MODULO CHE RICEVERETE DALL'AVVOCATO
Esso riguarda la trasparenza del compenso professionale che sarà detratto dalle somme che il Miur eventualmente pagherà al ricorrente, compenso dovuto solo a fine incarico, e solo se la causa va a buon fine.

Il telefono dello studio legale lo trovate sulla carta intestata.

Qualunque sarà la vostra decisione.. "In bocca al lupo!"

Lettera dell'Immacolata dei supplenti in attesa di stipendio

Il gruppo facebook dei Supplenti della Scuola per la Qualità e Dignità del Lavoro, preso atto che, ad oggi, giorno dell'Immacolata Concezione molti supplenti hanno segnalato a questo gruppo di non aver percepito le mensilità di settembre e/o ottobre, mettiamo in rete un TESTO TIPO di sollecitazione perché chi ha il problema lo possa inviare all'Ufficio VII del MIUR, al suo direttore generale dr. Jacopo Greco, alla responsabile del settore Elisabetta Davoli, ai direttori delle Ragionerie Territoriali di competenza, ai dirigenti scolastici. E comunque questa sollecitazione la facciamo nostra e la diffondiamo in Rete perchè arrivi ai destinatari anche attraverso gli uffici stampa.

La lettera che segue è da inviare da pec a pec e/o da casella istruzione a casella istruzione: 

Al DGRUF del MIUR

Alla Responsabile Ufficio VII del MIUR

Al Direttore Ragioneria Territoriale della provincia di

Al Dirigente Scolastico I.C. .....

Loro Sedi via email

Oggetto: Pagamento stipendi arretrati.

Io sottoscritt*... docente (o ata) in servizio presso l' I.C. di (città) ... codice meccanografico , 

Premesso che non ho ricevuto lo stipendio di ottobre 2014 (o di settembre); 

-che la segreteria scolastica sostiene di non avere fondi disponibili sui POS per retribuire il servizio svolto; 

-che tale ritardo nella retribuzione mi arreca un ingiusto disagio personale e familiare e frustra l'esercizio in concreto di un mio diritto costituzionalmente garantito mortificando la mia dignità di cittadino della Repubblica;

Ciò premesso, chiedo al Direttore Generale Risorse Umane e Finanziarie del Miur, dr. Jacopo Greco al Responsabile dell'Ufficio VII del Miur, dr.ssa Elisabetta Davoli, di esaminare e risolvere la situazione economica dell'istituto sopra indicato, chiedo altresì al Dirigente scolastico dell'I.C....... di trasmettere tutti gli atti di competenza agli uffici ministeriali, infine chiedo al direttore della Ragioneria territoriale della provincia di....... dr......., di assolvere alle Sue prerogative istituzionali inserendo i miei dati stipendiali nell'emissione speciale del 12 dicembre. 

Confido in un positivo e immediato riscontro. 

In fede.... 

SPEDIRE AI SEGUENTI INDIRIZZI (che dovrete completare con la ricerca sul web):

 1) DGRUF.segreteria@istruzione.it,
 2) elisabetta.davoli@istruzione.it,
3) codicemeccanografico(del vostro istituto)@istruzione.it,
4) direttore della vostra ragioneria provinciale da trovare tramite la cartina
qui di seguito  http://www.rgs.mef.gov.it/VERSIONE-I/La-Ragione/Organigram/Ragionerie2/

SENTENZA UE: A chi conviene fare ricorso?

Esprimo un'opinione strettamente personale come fondatore del gruppo, quindi esento gli altri amministratori e amministratrici dalle responsabilità di condivisione. Ed io stesso mi esonero da ogni responsabilità in quanto esprimo solo un parere.

Non sappiamo ancora gli esiti della consultazione online fatta dal Governo e come saranno modificate le linee guida del piano di riforma denominato "La Buona Scuola". Forse a gennaio inoltrato si conoscerà più chiaramente quale disegno di legge si porterà in Parlamento. 

In linea di massima, dovrebbero avvenire nel settembre 2015 le famose 150mila assunzioni di chi sta in GAE e in GM. Quindi se io fossi in GAE, come io sono, anche se ATA, aspetterei settembre 2015. 

Nel frattempo maturo così un altro anno di contratto su posto vacante al 31 agosto.

Se io fossi invece in seconda fascia docenti, quella dei diplomati, o in terza fascia, e avessi 36 mesi di servizio collezionati su supplenze al 31 agosto, allora, per un motivo di ordine logico e non dovendo anticipare neanche un euro, allora preparerei la documentazione e darei il mandato all'avvocato per iniziare il ricorso al giudice del lavoro. 

In altre parole:  in attesa di sapere che intende fare il Governo della seconda fascia e della terza, intanto mi tutelo e inizio il ricorso al giudice del lavoro.

Quindi chi ha 36 mesi, anche non consecutivi, di supplenza su posto vacante (quello che arriva al 31 agosto) può puntare con buona probabilità di successo all'assunzione tramite giudice del lavoro. 

Chi ha 36 mesi raggiunti con supplenze fino al 30 giugno oppure ha 36 mesi di supplenze temporanee può soltanto puntare su un risarcimento economico a titolo di adeguamenti retributivi. Quindi potrebbe tentare solo di bussare al salvadanaio del Miur per ottenere la giusta differenza economica stipendiale di scatti e indennità accessorie varie, che avrebbe dovuto avere nella busta paga.

L'avvocato chi lo paga? Solo in caso di esito positivo del ricorso, l'avvocato prenderà una percentuale predefinita sul risarcimento (10% + IVA + cassa avvocati)  che il giudice sentenzierà a mio favore. Invece, in caso di esito negativo del ricorso non dovrò sborsare nulla. 

Queste condizioni fatevele confermare per telefono dall'avvocato prima di inviargli la documentazione.

Chi scegliere come avvocato? Ognuno è libero di scegliere l'avvocato che vuole se ne ha uno di fiducia.

Chi invece non ha riferimenti e vorrebbe sapere a quale avvocato rivolgersi io posso indicare l'avvocato che ha fatto lo sportello nel gruppo fb. Un avvocato che, come Paolo Pizzo consulente di Orizzonte Scuola, collabora con Uil Scuola. Stiamo parlando dell'Avvocato Domenico Naso.

FINE PRIMA PARTE.  N.B Domani pubblicheremo tutte le istruzioni logistiche per iniziare il ricorso e daremo il telefono cell. dell'avvocato. Inoltre potrete scaricare dalla vostra stampante i moduli da compilare comodamente da casa e  inviarli  allo Studio legale per posta.

Gruppo Supplenti della Scuola per la Qualità e Dignità del lavoro

Il Fondatore

SENTENZA UE PRECARI SCUOLA, L'AVVOCATO RISPONDE...

Tra le tante iniziative del Gruppo facebook Supplenti della Scuola per la Qualità e Dignità del Lavoro, che oggi conta 5861 membri, c'è stata anche quella dello "sportello legale" online. 
Alle ore 11 di oggi sabato 29 novembre 2014 l'avvocato Domenico Naso ha dato in diretta le risposte a decine di quesiti che in parte riproduciamo di seguito a beneficio di tutti i lettori del blog e di tutto il mondo della scuola

QUESITI ALLA CORTESE ATTENZIONE DELL’AVVOCATO Domenico Naso 
N.B. LE BREVI RISPOSTE FORNITE SULLA BASE DEI QUESITI FORMULATI NON RIVESTONO CARATTERE DI COMPLETEZZA. IN ALTRI TERMINI PER UNA SPECIFICA TUTELA DOVRANNO ESSERE VALUTATI IN MODO SPECIFICO, OGNI CASO INDIVIDUALE, SENZA POTER LASCIARE LA SOLUZIONE A CONCETTI DI PER SE GENERICI. 

1) Per chi aveva già presentato ricorso al giudice del lavoro ma senza pregiudiziale "europea", può comunque giovarsene? 

RISPOSTA: CERTAMENTE SI 

2) Chi ha perso il ricorso in merito in primo grado invece cosa può fare? 

RISPOSTA: PU0’ PRESENTARE UN NUOVO RICORSO QUALORA SIA AD OGGI ANCORA A TEMPO DETERMINATO E NEL CORSO DI QUESTI ULTIMI ANNI HA SOTTOSCRITTO DEI NUOVI CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

3) la sentenza aiuta solo chi è in GAE o anche chi si trova precario supplente in altra fascia?

RISPOSTA: LA SENTENZA DELLA CORTE DI GIUSITIZIA EUROPEA AFFRONTA LA QUESTIONE DEI COTNRATTI A TERMINE, PERTANTO, HA EFFICACIA PER TUTTI I LAVORATORI DELLA SCUOLA A PRESCINDERE DAL LORO INSERIMENTO IN UNA GRADUATORIA RISPETTO AD UN ALTRA

4) Chi raggiunge i 36 mesi anche con incarichi presso scuole paritarie può giovarsi comunque delle decisioni della sentenza? 

RISPOSTA: NON POSSO ESSERE CONFUSI I RAPPORTI DI LAVORO CON IL PUBBLICO CON QUELLI SOTTOSCRITTI CON UN DATORE DI LAVORO PRIVATO. 

5) Chi non ha ancora presentato ad oggi alcun ricorso cosa dovrebbe fare: inviare diffida al 
ministero dell'Istruzione e poi fare ricorso? 
RISPOSTA: PUO’ FARE DIRETTAMENTE IL RICORSO AL TRIBUNALE DEL LAVORO

6) Cosa c'è concretamente da attendersi, quali sono i tempi per vedere qualche risultato? 

RISPOSTA: CONCRETAMENTE CI DOVREMMO ATTENDERE UN INTERVENTO LEGISLATIVO TENUTO CONTO CHE A BREVE CI SARA’ ANCHE LA DECISIONE DELLA CORTE COSTITUZIONALE IN MERITO ALLE MODIFICHE INTRODOTTE DAL DECRETO LEGGE N. 70/2011. 

7) Può il giudice del lavoro decidere caso per caso che ricorrono giusti motivi per il ricorso al 
contratto a tempo determinato bocciando il ricorso?
RISPOSTA: CERTAMENTE SI LA STESSA SENTENZA DLELA CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA IN DIVERSI PASSI DELLA SENTENZ AFFERMA CHE SARA’ COMPITO DEL GIUDICE NAZIONALE VALUTARE LE SITUAZIONI REALI DI ABUSO.

8) I 36 mesi da raggiungere sono effettivi o possiamo far valere 35 mesi e 16 giorni? Chi ha meno di tali giorni è fuori dalla sentenza?
RISPOSTA: LA NORMA SULL’ABUSO DEI CONTRATTI A TERMINE HA PREVISTO UN PERIODO MINIMO DI 36 MESI ED UN GIORNO, CHI E’ AL DI SOTTO DI TALE SOGLIA NON RIENTRA NEI PARAMETRI DELLA NORMA

9) L’eventuale immissione in ruolo è da considerarsi solo per coloro i quali sono in possesso di un’abilitazione o anche per chi non ha abilitazione ma possiede i 36 mesi di servizio?
RISPOSTA: IL DIRITTO ALL’IMMISSIONE IN RUOLO NON E’ AUTOMATICO IN OGNI CASO ESSENDOCI ANCHE DEI LIMITI COSTITUZIONALI DA AFFRONTARE, OVVIAMENTE IL REQUISITO DELL’ABILITAZIONE E’ ELEMENTO NECESSARIO PER LA STABILIZZAZIONE

10) I mesi sono cumulabili su più assegnazioni o solo su posto vacante?

RISPOSTA: IL PERIODO E’ CUMULABILE 

11) I 36 mesi non sono cumulativi su più classi?

RISPOSTA: IN TEORIA NON C’E’ UN LIMITE COLLEGATO CON LE CLASSI DI CONCORSO MA QUELLO CHE VIENE PRESO IN CONSIDERAZIONE E’ ESSENZIALMENTE IL CONTRATTO A TERMINE SOTTOSCRITTO 

12) Tale sentenza coinvolge solo la scuola primaria o anche altre fasce di concorso (scuola media, A032, c430) ?
RISPOSTA: OVVIAMENTE IL PERSONALE DI TUTTI I GRADI DI SCUOLA 

13) Chi è abilitato, avendo superato anche più concorsi, ha maturato 36 mesi di lavoro nella scuola ma non consecutivi né con incarico annuale, può giovarsi della decisione della sentenza?

RISPOSTA: IN LINEA DI MASSIMA SI SARA’ SEMPRE IL GIUDICE NAZIONALE CHE DOVRA’ VERIFICARE CASO PER CASO. NON VI E’ UN AUTOMATISMO 

14) Ai fini del calcolo dei 36 mesi va considerato incarico annuale chi assunto il 1° gennaio viene licenziato il 30/06 o solo chi viene licenziato il 31/08 e riassunto il 1/09?

RISPOSTA: ENTRAMBE LE IPOTESI CONTRATTUALI INDICATE

15) L’abuso del contratto a termine può valutarsi anche con riguardo a chi ha incarichi da precario su posti di sostegno?
RISPOSTA: CERTAMENTE SI

16) La possibilità di stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato appartiene solo a chi ha avuto incarico dall’USP/CSA o anche a chi ha lavorato con supplenze brevi affidate dagli istituti?
RISPOSTA: IN QUESTO CASO ESCLUDEREI CHE CI POSSA ESSERE UNA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO TENUTO CONTO CHE SI TRATTA DI SUPPLENZE PER SUPPLICARE UNA MOMENTANEA ASSENZA DEL TITOLARE 

17) Chi ha meno di tre anni ed è in terza fascia non ha speranze di stabilizzazione?

RISPOSTA: NON SONO IN GRADO DI DARE RISPOSTE AD ASPETTI POLITICI LEGISLATIVI, SOTTO L’ASPETTO PRETTAMENTE LEGALE NON SIAMO IN PRESENZA DI UNA SITUAZIONE “DI ABUSO” NELL’USO DEI CONTRATTI A TERMINE. 

18) Chi ha maturato solo un anno di lavoro nella scuola pubblica ma ha ben 8 anni di scuola paritaria ha diritto alla stabilizzazione? E chi, invece, ha sempre lavorato nel paritario con nomine da settembre a giugno e mai nello statale?
RISPOSTA: NON SI POSSONO CONFONDERE I RAPPORTI DI LAVORO CON UN DATORE DI LAVORO PRIVATO CON UN DATORE DI LAVORO PUBBLICO. 
IN ALTRI TERMINI SE UN SOGGETTO HA LAVORATO 8 ANNI CON CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO CON UN PRIVATO OVRA’ PROCEDERE NEI CONFRONTI DEL PRIVATO IN IPOTESI DI ABUSO DEI CONTRATTI A TERMINE. 
CERTAMENTE NON NEI CONFRONTI DEL MIUR CHE E’ SOGGETTO ESTRANEO AL RAPPORTO DI LAVORO. 
QUESTIONE DIVERSA E’ LA POSSIBILITA’ DI FAR VALERE IL SERVIZIO NEL PRIVATO AI FINI DEL RICONOSCIMENTO DEL PUNTEGGIO DI SERVIZIO. 

19) Se sfoltiscono le GAE con assunzione a tempo indeterminato, tutti gli inseriti in seconda fascia passano alla GAE? O rimane solo il concorso?

RISPOSTA: QUESTA DOMANDA ATTIENE A SCELTE POLITICHE LEGISLATIVE AL MOMENTO NON ESISTE ALCUNA NORMA CHE DISCIPLINI L’IPOTESI DA LEI INDICATA

20) Ricorso respinto dal giudice del lavoro, e non ho proseguito in secondo grado per problemi economici, ma poiché dopo ho avuto un incarico annuale al 30 giugno e tre consecutivi con supplenza temporanea, ma ininterrotta poi per l'intero anno scolastico (congedo amministrativo di un collega), è possibile ripetere il ricorso per questi ultimi anni? O comunque la precedente sentenza negativa è annullata dalla odierna pronuncia europea?
RISPOSTA: E’ POSSIBILE RIPROPORRE IL RICORSO IN RELAZIONE AI CONTRATTI SUCCESSIVAMENTE SOTTOSCRITTI

21) Al giudice cosa va chiesta la stabilizzazione? La trasformazione del contratto da tempo determinato in tempo indeterminato? O di obbligare l’amministrazione a concludere il contratto a tempo indeterminato per il successivo anno scolastico?

RISPOSTA: IN LiNEA DI PRINCIPIO AL TRIBUANALE VA CHIESTA LA CONVERSIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO IN UN CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO, OVVIAMENTE IVE NE RICORANNO LE CONDIZIONI IN ALTERNATIVA IL RISARCIMENTO DEL DANNO. 

22) Coloro i quali sono in possesso di un’abilitazione tramite PAS ed hanno anni di servizi fino al 30/06 ma non tutti su posto vacante, hanno i requisiti per avvalersi della sentenza europea e sperare nella stabilizzazione?
RISPOSTA: POSSONO CERTAMENTE PROPORRE RICORSO SARA’ COMPITO DEL TRIBUNALE VALUTARE CASO PER CASO.

23) Anche per i docenti IRC sono validi i 36 mesi, visto che nell'ultimo aggiornamento, per la II fascia non è stato riconosciuto il punteggio?

RISPOSTA: SI CERTAMENTE LA SENTENZA HA EFFETTO PER TUTTI I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

24) Sono in gae x infanzia dal 2001 dopo aver superato concorso del 2000. Purtroppo ho sempre lavorato su supplenze brevi e prima ancora ho lavorato x tre anni in una scuola paritaria e x due anni con un progetto tra miur e regione. Essendo in gae quindi e avendo lavorato alla statale solo su supplenze brevi, cosa devo aspettarmi? 

RISPOSTA: PURTROPPO LA SUA SITUAZIONE, SULLA BASE DELLE INFORMAZIONI FORNITE, NON SEMBRA RIENTRARE NELLA IPOTESI DI "ABUSO DEI CONTRATTI A TERMINE" TRATTANDOSI DI ESIGENZE TEMPORANEE DI SOSTITUZIONE

25) Che ne sarà di quei supplenti temporanei che lavorano da anni nella scuola ma sempre su sostituzione e non hanno quindi contratto fino al trenta giugno ? Non valgono i famosi 180 gg?

RISPOSTA:  ANCHE LA CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA RICONOSCE LA LEGITTIMITA' DEI CONTRATTI A TERMINE OVE GIUSTIFICATI DA ESIGENZE TEMPORANEE DI SOSTITUZIONE DEL PERSONALE. IN TALI CASI NON E' POSSIBILE PARLARE DI "ABUSO DEL CONTRATTO A TERMINE"

26) La sentenza pronunciata dalla Corte Europea sarà valida soltanto per coloro che hanno maturato 36 mesi 
effettivi di servizio su posto vacante (ovvero con contratto sino al 31/06 - 31/08) con nomina da Gae, oppure anche per chi ha 3 anni scolastici, e non necessariamente 36 mesi, bensì 3 anni da almeno 180 giorni ciascuno, anche con nomina da Graduatorie di Istituto o Mad ?

ho alle spalle 2 contratti come docente di spagnolo in scuola secondaria di primo grado paritaria (in virtù della laurea in Lingue) fino al 30/06 per gli a.s. 2011/2012 e 2012/2013: potrei farli valere, se non attualmente, anche prossimamente, come "contratti su posto vacante"?. 
Inoltre ho altri contratti per lo scorso anno scolastico (2013/2014), in cui ho lavorato dal 15/10/13 al 10/06/14 (per più di 180 giorni) su sostituzione malattia e maternità presso scuola primaria/infanzia, in virtù del diploma di Istituto Magistrale conseguito prima del 2002. Quest'anno ho lavorato dal 15 settembre al 15 ottobre sino ad avente diritto; dal 16/10 sono stata nominata da seconda fascia GI (per abilitazione diploma) sino al termine delle lezioni per sostituzione malattia.

RISPOSTA: DOVRA' ESSERE VALUTATA LA SITUAZIONE CASO PER CASO. OVVIAMENTE LA SITUAZIONE DA LEI DESCRITTA SEMBRA PIU' DIFFICILMENTE TUTELABILE

Sbloccare subito i fondi per i supplenti

L'ufficio VII del Ministero dell'Istruzione e il Ministero dell'Economia e Finanze da una parte e dall'altra i ritardi burocratici di coordinamento tra segreterie e questi ministeri stanno mettendo nuovamente in difficoltà molti supplenti che aspettano ancora gli stipendi di settembre e/o ottobre.

Presentiamo pubblicamente la lista delle scuole che non hanno onorato i contratti stipulati con docenti e ata in sostituzioni temporanee auspicando che, qualora si tratti di fondi non assegnati, essi siano immediatamente assegnati e qualora si tratti di ritardi di inadempienze dei singoli istituti essi siano immediatamente sanati.

Il diritto alla retribuzione per il lavoro svolto e la relativa garanzia per un'esistenza libera e dignitosa fanno parte dei principi basilari della nostra Carta Costituzionale. 

Lo ricordiamo con questa Nota Stampa ai dirigenti dei due ministeri sopra citati e ai dirigenti scolastici augurandoci che gli uffici della Pubblica Amministrazione siano sempre meglio gestiti con diligenza e imparzialità, così come i padri fondatori della Repubblica avevano concepito nella stesura dell'articolo 97. 

ELENCO SCUOLE "IN DIFFICOLTA'":

Aldo C., I.T.C. Baggi di Sassuolo, mese di settembre

Aldo C., I.I.S. Volta di Sassuolo, mese di ottobre

Stefania V., I.C. 1 San Bonifacio Lorenzo Milani, mesi di settembre e ottobre

Lidia D., Istituto Comprensivo n. 6 Bologna, mese di ottobre

Maria R., II circolo didattico di Sassari, mese di ottobre

Jenny B., Istituto Comprensivo di Curno (Bg), mesi di settembre e ottobre

Michela A., Istituto Comprensivo Gabrieli di Mirano, mese di ottobre

Giuliana R., Istituto Comprensivo n. 3 di Modena, mese di ottobre

Annalisa P., Istituto Comprensivo Masaccio di Firenze, mese di ottobre

Michela C., IC di Zola Pedrosa (BO), mese di ottobre

Tiziana P., Istituto Comprensivo di Fluminimaggiore (CI), mesi di settembre e ottobre

Valeria A., I.C. Montessori di Chiaravalle, mesi di settembre e ottobre

Caterina L., I.C. 2 di Arzachena (OT), mese di ottobre

Celeste B., I.T.C. Pitagora di Taranto

Anna Sara M., dal 19/09/14 al 20/10/2014 scuola primaria Sant'Agata bolognese (bo),dal 20/10/14al 31/10/14 Castenaso (bo)

Enrica T., Istituto comprensivo Cordenons, Santa Maria di Sala (VE), mese di Ottobre. 

Teresa L., Istituto Salvemini di Polistena (RC), mesi di settembre e ottobre

Francesca M., I.C. “Alda Faipò” di Gessate (MI), mesi di settembre e ottobre

xxxxxxxx   Cristina di Ostia ha ricevuto    xxxxxxxxxxxxxx

Giuseppina M., Liceo Classico “R. Settimo” di Caltanissetta, mesi di settembre e ottobre

Paola B., scuola media statale “Cavalcanti” di Sesto Fiorentino (FI), mese di ottobre

Lidia C., Istituto Tanari di Bologna, mese di luglio

Antonino C., I.C Motta Camastra Roma zona Borghesiana, mese di ottobre

Maria L., scuola primaria Cairo Montenotte (SV), mesi di settembre e ottobre

Caterina Z., 9° IC Donatello e il 13° IC Tartini di Padova, mese di ottobre

Sashinka G., IC “A. Volta” di Padova, mesi di settembre e ottobre

Paola T., IC “Dante” di Sesto San Giovanni (MI), mese di ottobre

Maria R., IC “Marotta” di Napoli, mese di ottobre

Manuela N., IC 3 di Vicenza, mese di ottobre

Chiara C., IC Camogli – Recco – Avegno – Uscio (GE), mese di ottobre

Carlo C., Istituto “Meucci” di Carpi (MO), ottobre

Maria B., Istituto Comprensivo Amaseno (FR), ottobre

Gruppo Facebook Supplenti della Scuola per la qualità e dignità del lavoro

L'avvocato risponde alle vostre domande sulla sentenza UE

Il nostro gruppo è una fonte inesauribile di iniziative,  dai video su youtube, alla conferenze skype degli amministratori, alla black list delle scuole morose ai comunicati stampa, agli sportelli online.

Questa volta parliamo della sentenza della Corte di Giustizia Europea sui precari della scuola, dei suoi effetti a livello giuridico e legislativo. 

Sabato 29 novembre dalle ore 11.00 alle 12.00 l'avvocato sarà in diretta sul gruppo "Supplenti della scuola per la qualità e dignità del lavoro" per rispondere alle domande degli iscritti.

Un avvocato specializzatissimo che ha seguito moltissimi docenti e Ata nelle vertenze più disparate. 
Altri gruppi fb politicizzati ci copieranno? Non ha importanza!

Sintonizzatevi quindi sul gruppo FB la mattina di sabato 29 novembre.

Per facilitare l'interlocuzione e le risposte dell'avvocato potete anche avvalervi, se volete, dell'anticipazione della vostra domanda commentando questo post. 

E' gradita la formulazione delle domande in maniera non anonima.

Lo Staff del Gruppo